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人力资源管理专业人才培养方案

发布时间:2014-12-12文章来源:曲阜师范大学 浏览次数:

人力资源管理专业人才培养方案

Human Resource Management

专业代码:110205

方案修订负责人:刘刚 方案写作执笔:王艳 符云玲

人力资源管理专业于2005年设置江西十一选五,目前设人力资源开发与管理江西十一选五、国际人力资源管理两个专业方向江西十一选五。该专业是管理学学科门类下的工商管理学科类本科专业,与之相近的本科专业有工商管理、行政管理、劳动与社会保障等。本专业可面对非工商管理类本科学生实施双学位双专业培养。

一、专业培养目标与要求

(一)培养目标

本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理江西十一选五、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学江西十一选五、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

(二)培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练江西十一选五,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性江西十一选五、定量分析方法;

3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规江西十一选五;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

二、学制与修业年限

学制4年江西十一选五。实行弹性学制,修业年限38年江西十一选五,修够规定的学分方能毕业。

三、主干课程及主要专业实验

(一)主干课程

高等数学、概率论与数理统计、线性代数、政治经济学、微观经济学、宏观经济学江西十一选五、管理学江西十一选五、组织行为学、会计学、统计学江西十一选五、市场营销、劳动经济学、经济法、绩效管理、文献检索与毕业论文写作、财务管理、薪酬管理江西十一选五、领导科学、人员素质测评、企业战略管理、社会保障学江西十一选五、国际人力资源管理、国际贸易实务江西十一选五、国际企业管理、商务英语等。

二)主要专业实验

计算机文化基础江西十一选五、Visual Foxpro程序设计、会计学、人力资源管理、统计学、文献检索与毕业论文写作、财务管理、管理信息系统、计量经济学等江西十一选五。

四、主要实践教学环节

(一)公共基础课实践教学

公共基础课实践教学是指各公共基础课程中,实验、社会实践活动等教学环节,各课程根据课程的具体实际合理设置实践学时与学分。

(二)课程论文

课程论文是在学习专业课的过程中所进行的实践教学活动江西十一选五,依托第36学期所学习的专业课程进行,共做两篇江西十一选五,完成并符合要求,每篇计1学分,共计2学分。

(三)专业见习

专业见习是在学习专业课的过程中所进行的实践教学活动,是对所学习的专业内容进行实际考察学习江西十一选五,以培养、锻炼专业能力。时间安排为第36学期江西十一选五,用时4周,完成专业见习后,计4学分。

四)专业实习

专业实习是学程即将结束时安排的实践教学活动,其目的是全面培养、提升学生的实际工作能力,安排在第6学期进行,用时8周。完成实习并符合要求江西十一选五,计8学分。

(五)毕业论文

毕业论文是学程即将结束时培养和检查学生学习成效江西十一选五、工作能力和科研能力重要的实践教学环节江西十一选五,安排在第8学期进行,用时8周江西十一选五。完成并符合要求,计8学分。

五、学位授予

管理学学士。

六、学时学分分配及教学计划安排表

本专业学时、学分分配及教学计划安排见表1江西十一选五、表2。

1 学时学分分配表

课程类型

学时

学分

学时

比例(%

学分

比例(%

理论课程

公共基础课

477

80.2%

26

70.0%

学科基础课

540

28

专业基础课

630

35

专业方向限选课

198

11

专业任选课

108

6

公共选修课

108

6

实践教学

公共基础课实践教学

365

19.8%

16

30.0%

专业实验实训课

144

8

军事理论与训练

2

课程论文

2

专业见习

4

专业实习

8

毕业论文

8

合计

2570

100

160

100

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